女性1級建築士のキャリアと年収を徹底解説！実態と将来性をリアルに語ります
建築業界で活躍する女性の1級建築士が着実に増えている背景
最近、建設現場や設計事務所で女性建築士の姿を見かけることが増えたな、と感じませんか。私自身、この業界を見続けていて、確実に女性の活躍の場が広がっていることを実感しています。
かつては「男性社会」というイメージが強かった建築業界ですが、今では状況が大きく変わってきています。実際のデータを見ても、その変化は明らかです。
国家試験合格者に占める女性比率の推移と最新動向
公益財団法人建築技術教育普及センターのデータによると、令和6年度の一級建築士試験では、学科試験の女性合格者が29.8％、設計製図試験が30.7％という結果でした。
つまり、合格者の約3人に1人が女性なんです。これは本当にすごいことだと思います。
二級建築士に至っては、さらに女性比率が高く、学科試験で37.0％、設計製図試験で41.7％となっています。10年前と比べると、この数字は着実に上昇し続けているんです。
私が驚いたのは、建築学部に進学する女子学生の割合も増えていることです。たとえば近畿大学では、建築学部における女子学生の割合が4割近くまで上昇しているそうです。文系からの進学が可能になるなど、入試制度の多様化も女子学生増加の一因と考えられます。
働き方改革による職場環境の改善と女性登用の進展
女性建築士が増えている背景には、業界全体の働き方改革があります。
国土交通省の調査によれば、女性活躍推進の取り組みを行っている建設会社は63.6％にのぼり、今後行う予定の企業を合わせると約90％に達します。
具体的には、産前産後休業制度を設けている企業が97.9％、育児休業制度が96.9％、子育て・介護に関わる短時間勤務制度が90.6％となっています。
つまり、ほとんどの企業で女性が長く働き続けられる環境が整ってきているんですね。これは本当に心強いことだと感じます。
ライフイベントに合わせた柔軟なキャリア形成の広がり
産休・育休制度が整っているだけでなく、時短勤務やリモートワークを活用した働き方も広がっています。
私が知る限り、設計業務の一部はリモートでも対応可能なため、子育てしながら設計士として活躍している女性も増えているようです。また、独立してフリーランスとして活動する選択肢もあり、ライフステージに合わせた柔軟な働き方が可能になっています。
気になる年収の男女差！建築実務者の給与実態を読み解く
正直に言うと、女性建築士の年収について気になる方は多いと思います。実際のところどうなのか、データを基に見ていきましょう。
公的統計から読み解く平均賃金と格差の現状
厚生労働省の賃金構造基本統計調査によると、一級建築士の平均年収は以下の通りです。
- 女性：約608万円
- 男性：約718万円
確かに約110万円の差はありますが、全職種平均と比べるとこの差は小さい方なんです。全職種の女性平均年収が約316万円であることを考えると、女性建築士の年収は約2倍近くもあるわけです。
私はこの数字を見て、建築士という資格が女性のキャリアにおいて大きな武器になると確信しました。
収入を左右するのは性別だけでなく「企業規模」と「役職」の有無
実は年収に大きく影響するのは、性別よりも企業規模や役職なんです。
同じ一級建築士でも、従業員10～99人の企業では平均年収が約577万円なのに対し、1,000人以上の企業では約900万円にもなります。その差、なんと300万円以上です。
これは男女問わず共通の傾向で、大手企業ほど給与水準が高いことがわかります。
大手ゼネコン・組織設計事務所における待遇の傾向
大手ゼネコンや大規模な組織設計事務所では、福利厚生が充実しており、給与体系も明確です。
私が調べたところ、初任給は23万円～28万円程度が相場で、年齢や経験を重ねるごとに着実に昇給していく仕組みが整っています。40代前半でピークを迎え、平均年収が827万円に達するというデータもあります。
大手企業では資格手当も充実しており、一級建築士資格を持っているだけで月数万円の手当がつくケースも珍しくありません。
地方の工務店やアトリエ事務所での給与水準の考察
一方、地方の工務店やアトリエ系の設計事務所では、大手ほどの給与水準ではないものの、裁量の大きい仕事ができることが魅力です。
年収は300万円～700万円と幅がありますが、独自の設計哲学を持ち、顧客と密接に関わりながら仕事ができる点が大きなやりがいになると考えられます。
資格手当や職能給が総支給額に与えるインパクト
多くの企業では、一級建築士の資格を持っていると月2～5万円程度の資格手当が支給されます。年間にすると24～60万円にもなり、これは決して小さくない額です。
さらに、経験年数や職能に応じた給与体系を採用している企業も多く、スキルを磨けば磨くほど収入が上がる仕組みになっています。
女性の視点が強みになる？設計現場での特徴と需要
私が最も強調したいのは、女性ならではの視点が建築設計において大きな強みになるということです。
住宅設計において評価される生活者目線の提案力
戸建て住宅の設計では、実際にその空間で生活する人の視点が不可欠です。
家事動線、収納の配置、子育てのしやすさなど、日常的に家事や育児をしている女性だからこそ気づけるポイントがたくさんあります。私が知る女性建築士の方々も、「キッチンからリビングが見渡せる配置」「洗濯物を干しやすい動線」など、実用的な提案が顧客から高く評価されていると話していました。
きめ細やかなコミュニケーション能力による現場調整のメリット
建築士の仕事は設計だけでなく、施主や施工業者との調整も重要です。
女性建築士は一般的に、きめ細やかなコミュニケーション能力に長けていると評価されることが多いです。顧客の細かなニーズを丁寧に聞き取り、それを設計に反映させる能力は、顧客満足度を大きく左右します。
また、現場での調整においても、柔軟な対応や配慮が求められる場面で、女性ならではの視点が活きることがあります。
公共建築や商業施設で求められる多様な感性の活用
住宅以外にも、女性建築士の活躍の場は広がっています。
ネイルサロン、美容院、授乳室、女性用トイレなど、女性が主に利用する施設の設計では、女性建築士の意見が不可欠です。利用者の気持ちを理解しているからこそ、使いやすく居心地の良い空間を設計できるんです。
最近では、一級建築士・二級建築士などスタッフ全員が女性という建築設計会社も誕生しているそうで、女性の感性を前面に押し出した事務所も増えていると聞きます。
結婚・出産後のキャリア継続と働きやすさの現在地
ライフイベントとキャリアの両立は、多くの女性にとって大きな関心事だと思います。建築士の場合はどうなのでしょうか。
育休・産休取得後のスムーズな復職を支える社内制度
先ほども触れましたが、ほとんどの建設会社で産休・育休制度が整っています。実際に制度を利用して復職している女性建築士も増えているようです。
企業によっては、復職支援プログラムや相談窓口を設けているところもあり、安心して仕事に戻れる環境が整いつつあります。
時短勤務やリモートワークを活用した設計業務の両立術
設計業務の一部は、パソコンとCADソフトがあれば自宅でも作業可能です。
そのため、時短勤務やリモートワークを活用して、子育てしながら働いている女性建築士も少なくありません。もちろん、現場監理など現地に行かなければならない業務もありますが、柔軟な働き方を選択できる環境が整ってきているのは確かです。
独立・フリーランスという選択肢によるワークライフバランスの確保
経験を積んだ後、独立して自分の設計事務所を持つという選択肢もあります。
独立すれば、仕事の量や種類、スケジュールをある程度自分でコントロールできるため、ライフスタイルに合わせた働き方が可能になります。実際に、家事や育児の経験を活かして住宅設計に特化した個人事務所を経営している女性建築士も増えているそうです。
ただし、独立には経営スキルや人脈が必要になるため、まずは企業で経験を積んでから挑戦するのがおすすめです。
まとめ：女性が1級建築士として理想のキャリアと収入を掴むために
ここまで、女性1級建築士のキャリアと年収について詳しく見てきました。
建築業界は確実に変化しており、女性が活躍しやすい環境が整ってきています。合格者の約3割が女性であること、産休・育休制度が充実していること、女性ならではの視点が評価されていることなど、ポジティブな要素がたくさんあります。
年収面でも、女性建築士の平均年収は約608万円と高水準です。大手企業に就職したり、経験を積んで独立したりすることで、さらなる収入アップも十分に可能です。
もちろん、男性社会での苦労や急な対応が必要な場面もあります。しかし、それを上回る魅力とやりがいがこの仕事にはあると私は思います。
これから建築士を目指す女性の皆さん、ぜひ自信を持ってチャレンジしてください。業界全体が皆さんの活躍を待っています。
経験を積み、スキルを磨き、女性ならではの強みを活かしながら、理想のキャリアと収入を掴んでいってください。応援しています！
